TIMIKA – jurnalpapua.id
Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dalam menyusun kinerja pegawai, Distrik Mimika Baru menggelar sosialisasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) kepada 11 Kelurahan yang digelar di Aula Hotel Kanguru, Jumat (14/6/2024).
Hadir sebagai narasumber, Kepala Sub Bidang Kepangkatan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Mimika, Ali Abdullah.
Kegiatan sosialisasi ini dibuka secara langsung oleh Asisten I Bidang Pemerintahan Setda Mimika, Roberto Kambu yang ditandai dengan pemukulan tifa.
Saat membacakan sambutan Bupati Mimika, Robert mengatakan dalam pelaksanaan manajemen ASN yang optimal, terdapat lima pilar utama yang menjadi dasar pelaksanaan manajemen ASN, melaksanakan salah satu dari lima pilar utama yang menjadi dasar pelaksanaan ASN yaitu sasaran kinerja pegawai (SKP). Ini bentuk pemberitahuan pada ekspektasi pimpinan dimana pimpinan wajib melakukan pemantauan kinerja berupa umpan balik.
Sosialisasi ini adalah pembahasan terkait dengan memberikan pemahaman yang sama dalam menyusun sasaran kinerja pegawai dalam mengelola hasil evaluasi SKP yang bertujuan agar pegawai dalam proses pengurusan hak dan penghargaan tidak mengalami kendala.
Lanjut dikatakan, keseluruhan rangkaian sosialisasi ini dimaksudkan untuk memberi kesempatan bagi para ASN agar memahami cara menyusun SKP dan bagaimana cara menilainya.
Pelaksanaan sosialisasi ini, diharapkan mampu memberikan manfaat kepada seluruh peserta dalam menjalankannya. Hal ini sangat penting dalam manajemen ASN agar lebih optimal dalam pelaksanaannya, tertuju kepada pimpinan dalam melakukan pemantauan kinerja yang dilakukan, yaitu berupa feedback.
“Kepada seluruh peserta saya berpesan untuk mengikuti kegiatan dengan serius, serta menyimak secara cermat seluruh materi yang akan disampaikan oleh para narasumber, dengan harapan pelaksanaan kegiatan sosialisasi ini akan dapat memberikan kontribusi yang nyata bagi peningkatan kualitas mutu aparatur sipil negara, sehingga kedepannya aparatur sipil negara kita dapat terus meningkatkan kinerja, berinovasi kreativitas, mampu bekerja keras, bersinergi dengan masyarakat untuk melakukan percepatan pelaksanaan program pembangunan yang telah direncanakan serta memiliki berbagai kompetensi, keunggulan dan keutamaan, dengan personil-personil yang loyal, profesional yang mana keseluruhan hal ini sebagai bentuk implementasi serta suksesnya visi dan misi kepala daerah” imbuhnya (Evan Soenarie)
Discussion about this post